市委組織部領導、大涌鎮(zhèn)政府領導等共聚集文化、品味等一體的“紅古軒會議廳"
大涌鎮(zhèn)領導在介紹大涌紅木家具企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
吳赤宇總經理在暢談公司的人才培養(yǎng)機制
公司總工程師在暢談紅木家具未來的人才需求方向
專注的市委組織部領導，值得我們學習
近期，中山市人才引進、人才培養(yǎng)優(yōu)秀試點單位調研會于紅古軒隆重召開，市委組織部領導、大涌鎮(zhèn)政府一行齊聚紅古軒，與紅古軒總經理、總工程師一起探討了大涌紅木家具企業(yè)人才引進的新思路、新策略。這與紅古軒多年來一直踐行的科學人才發(fā)展觀尤為契合。
多年來，為給中國紅木家具領域補充更多的新鮮血液，紅古軒與國內多間知名院校建立密切的教育配合。早在2008年以前，紅古軒就與華南農業(yè)大學林學院簽訂了“校外教學實習基地”協(xié)議，通過“現(xiàn)場教學”的模式，努力培養(yǎng)新生代人才。平時，紅古軒也積極組織員工參加各種培訓，內容涉及雕刻、木工、開料、干燥工藝、營銷等等。同時，紅古軒每年都會到各大院校引進優(yōu)秀畢業(yè)生。這些，都標志著紅古軒的人才培養(yǎng)模式已進入了一個成熟階段。近日，為改變傳統(tǒng)紅木家具思維定勢的束縛，紅古軒與廣東家具協(xié)會聯(lián)合舉辦的“新中式”紅木家具設計大賽已全面啟動，引來了社會各界的廣泛關注。各類人才的積極引進和培養(yǎng)，都是紅古軒對企業(yè)、對紅木家具行業(yè)做出的探索和努力，它必將對文化產業(yè)的發(fā)展起到積極的助推作用。